Өч яклы ЕС агентлыгы, предоставляющее белемнәрен күрсәтү өчен ярдәм үсешендә социаль, халыкны эш белән тәэмин итү һәм сәясәт эше белән бәйле өч яклы ЕС агентлыгы, предоставляющее белемнәрен күрсәтү өчен ярдәм үсешендә социаль, халыкны эш белән тәэмин итү һәм сәясәт эше белән бәйле очракта, гадел, эштән азат итү, законнар күз алдында тота, дип хезмәткәрләренә выплачиваются минималь хокукый компенсация егерме көн эчендә түләргә, һәр ел өчен хезмәт түгел, аннан унике ай түләргәБу очракта законсыз эштән хезмәткәре ия бессрочный килешү, закон таләп итә бу хезмәткәрләренә выплачиваются минималь хокукый компенсация утыз өч көн өчен түләргә һәр ел саен хезмәт, әмма аннан егерме дүрт ай хезмәт хакы.
Предприятиеләрдә азрак егерме биш кеше, иҗтимагый фонды, хезмәт хакы гарантияләр түләячәк кырык хокукый компенсация хезмәткәрләренә күмәк оештырылачак буена (90 көн артык биш хезмәткәр эштән җибәрелгән кешеләрнең, әгәр бөтен эшче көчләр зыян күрде, ким дигәндә, ун кеше компанияләре белән кимендә йөз кеше ун компания хезмәткәрләре арасында йөз 299 кеше һәм кимендә утыз хезмәткәрләре компанияләрдә белән артык 299 кеше). Билгеләнгәнчә, выходное пособие биреләчәк, ел саен артачак бер көне ел эчендә хезмәте, сигез көн, һәр ел өчен хезмәт түләнә 2010 елга кадәр унике көнгә булган мәгълүматлар буенча, гыйнвар 2015.
Шул рәвешле, выходное пособие өчен вакытлы контрактах зафиксирована шушы унике көн эчендә отработанный елга. Әгәр эш бирүче отклоняет вакытлы хезмәткәр ясаганчы, аның контракт гамәлдән чыкты, ә увольнение нечестного, ял пособие булачак тиң утыз өч көн хезмәт хакы түләү өчен ел саен хезмәт, әмма аннан егерме дүрт ай хезмәт хакы. Вакытлы заменители, алар заменяют хезмәткәрләре (мәсәлән, декрет ялы) ала алмый выходное пособие. Кадәр 2012 министрлыгында көтелгән реформага выходное пособие өчен несправедливого эштән иде, кырык биш көн ел эшләде, кырык яшькә дә, ике ай хезмәт хакы. Реформасы хезмәт базары 2012 елда ук төшерделәр, хокук хезмәткәре вакытлы хезмәт хакы арасында көн эштән тулы соңгы формасына суд карарын. Ул шулай ук пересмотрел өчен шартлар гадел эштән бу ким ограничительным итеп Увольнять хезмәткәре икътисади сәбәпләр хәзер санала действительным, әгәр дә компания тудыра яки күздә тота югалту, яки испытывает даими төшү (буларак билгеләнә происходящий дәвамында тугыз ай рәттән) аның кереме яки сату. Моннан тыш, компания туры килмәячәк-үзләрен күрсәтү, увольнение әһәмияткә ия булачак прибыльность компаниясе. Икенче яктан, яңа бессрочный килешү булдырылды өчен предприятиеләр саны артык илле хезмәткәрләре. Нигезендә, әлеге килешү, сынау чоры бер елга сузыла Билгеләмәсе белән суды гаделлек һәм Европа Берлеге, вакытлы һәм даими эш Испаниядә алырга тиеш бер үк ял пособие исә некоторой путанице, төрле испанскими судлар к төрле карарлары аерым очракларда. Карамастан, чишү төрле судлар, агымдагы испан теле җайга салу ял пособиеләр үзгәрешсез кала, подчеркивая аңлашылмаучанлыклар өчен төрле килешүләр төзү.
